职场新人显然会犹豫下班后到底要不要谈工作了-翁源新闻-最新国内新闻
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陳城 來源:中國青年報

其實,這一問題已經困擾無數人很多年了,特別是在微信成為人們日常生活的最主要社交工具之後,問題便變得愈發嚴重。領導下班后私信你,回么?工作群里有人@你,回么?可以想見,絕大部分人都不願意回,但很多時候卻不得不回。

「下班之後要不要談工作」再被熱議的背後,是職場新人權利意識的覺醒。渴求「下班自由」就是希望自己的勞動權益能夠得到保障。不想被加班、不願休息時間被佔用,本就是人之常情,也為法律所保護。如何保障「下班自由」才是更深層次的思考。

當我們討厭加班的時候到底在討厭什麼

對於剛入職場的「萌新」而言,他們中的絕大多數並沒有平衡工作與生活的經驗。帶教的資深同事,恐怕也很少會對新人說「早點下班休息」的話。「多學習多看看,下班不要着急走」,應該是常態。再加之部分家長依舊秉持着老派觀點——到新單位要積極點、要多表現,在這樣的觀點灌輸下,職場新人顯然會猶豫下班後到底要不要談工作了。

真正讓年輕人不接受的「下班談工作」,其實是明明到了下班時間,也沒有什麼要緊的事,你想走而其他人依舊不走。不走的原因有很多,但一定會有上班摸魚、下班加班假積極的。對於這樣被加班,一定不能有大家不走我也不走的心態,只要忙完工作,準點下班便是。時間是寶貴的,在領導面前以加班姿態做樣子,沒有必要。如果一家公司會以下班后加不加班作為對員工的評判標準,那這樣的公司趁早辭了不幹才是。

下班之後要不要談工作?這一靈魂拷問,開始困擾2019屆畢業生了。近日,關於「下班自由」的討論,再一次在互聯網上引發熱議。

下班談工作應給予應有的待遇,佔用一小時的下班時間,就給予一小時的加班認定,發放相應的加班費。這本應是市場經濟對等的勞資關係,但在現實中鮮見,也就無怪乎對「下班自由」的常年關注和熱議了。

有人提出這樣的處理技巧:夜裡10點、11點后發的工作私信,就權且當自己睡著了、休息了,第二天再回復。剛入夜時發的私信,顯然可以隔一兩個小時再回復,誰下班后沒有需要自己做的事情呢?下班后談工作,布置不布置是一回事,做不做是另一回事。其實,對有責任心的年輕人而言,真有需要及時處理的工作,肯定會在第一時間回復,而不在意有沒有下班。

對於成家立業者而言,很多人嘴上都說不願加班、不願下班談工作、不願自己的周末節假日被佔用,但真的需要加班時,身體總是很誠實的。畢竟,身上扛着房貸、奶粉、教育等諸多方面的開支花銷,也就沒有底氣拒絕。但這樣的迫不得已,本不應向下蔓延,讓初入職場的應屆畢業生群體產生焦慮。

有個很好的評判標準,那就是有沒有接到電話。在常人理解里,只要是急事,就應該通過打電話的方式。電話可以直接找到對應當事人,如果對方沒接電話,就應該立即電聯其他相關者。有時間發微信等對方回復,說明事態並不緊急,那最好不要在下班之後,佔用員工的私人時間。

誠然,很多工作都有可能出現突發情況,需要有人及時處理,因而定然沒有絕對的「下班自由」。但是,除了例外情況,「下班自由」的主動權是可以掌握在自己手中的。

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