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年薪本文-原单位比新单位每年要多缴22140元-江西新闻广播

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孙杨听证会开庭

新老單位住房公積金的繳納比例和基數是多少,這個差距不看不知道,一比較還是很大的。

如下面表格所示,若原單位按照最高12%的比例、基數按照16000元繳納;新單位按照最低5%比例、基數按照最低1500元繳納,原單位比新單位每年要多繳22140元。這個相當於是個人的隱形收入。

·如果在現單位年薪20萬元,想要跳槽究竟多少年薪比較理想?若對方高薪挖你,這個高薪背後是否還埋了其它陷阱?

二、不要裸辭辭職之前要三思而後行,千萬不要一時衝動去裸辭。裸辭不僅會讓你的經濟陷入困境,還會在你找工作不順利的時候,讓你焦慮甚至崩潰。裸辭一時爽,但是代價也是血淋淋的。

第二種是被動拉攏型,工作能力卓越,手裡有資源,被行業內其他公司以及獵頭公司盯上;

如果準備跳槽,您首先要考慮的就是跳槽的成本,以及跳槽后的收益。

·跳槽的成本包括哪些?跳槽的收益又該如何測算呢?

很多人覺得社保繳納得越低越好,因為個人繳納部分會相應少扣。其實不然,一是足額購買社保本身就說明了公司的實力和穩定性,二是社保足額繳納和按照最低標準繳納,退休后領取到的養老金差距非常大。

本文封面圖片來源:攝圖網投資有風險,獨立判斷很重要

本文首發於微信公眾號:N十財經。文章內容屬作者個人觀點,不代表和訊網立場。投資者據此操作,風險請自擔。

1、先看公司是否足額購買社保。

本文僅供參考,不構成買賣依據,入市風險自擔。

4、公司的福利。如果原單位福利比較齊全,年休假、節日福利、意外保險、生日福利、補充保險等都有,而新單位基本沒有什麼福利,沒有年休假,經常加班。

深思熟慮首先我們要明確兩點:一、不要跨行業、跨專業人生很長,職業生涯有限,專註於一個領域做精做深,遠比頻繁更換行業、更換專業要好得多。換工作是為了更好的職業發展,如果新工作與我們的職業發展有偏差或者背道而馳的話,千萬不要輕易更換。俗話說「跳槽窮半年,轉行窮三年」,也不無道理。換一個行業從頭做起,就像小學生插班到大學一樣,需要付出的努力和汗水太多,一切更是要清零從頭再來。

3、要問清楚工資是稅前收入還是稅後收入。

工資結構是什麼?基本工資、績效工資、年終獎各佔多少比例?年終獎的發放條件是什麼?如果新單位對這些問題含糊其辭,那就一定要注意了,這說明新單位沒有完善的制度,人為因素干預過多,很可能年終獎或績效工資的實際發放會因各種理由打折扣,實際拿到手上的年薪遠沒有30萬元這麼多。

案例分析小王原工作單位,年薪20萬元(稅前),新單位為其承諾30萬元年薪。他究竟跳,還是不跳?

想要跳槽的不外乎三種類型:

第一種是被迫辭職型,工作能力得不到原單位的認同或人際關係處理不好,被迫離開;

這種情況下,我們也可以用估算法把年休假、加班費、節日福利等折算成現金做個對比,如下面表格所示。

特約作者 李媛媛    每經編輯 何劍嶺

第三種是半推半就型,對現有工作處於厭倦期,又有新東家拋出了橄欖枝,深思熟慮後果斷轉身。

結論如果想跳槽,新單位的薪酬漲幅至少要達到40%~50%才是比較理想的!

假如年休假有10天,估算為10天工資,按16000元/月工資估算,10天工資大約7600元;節日福利劵等估算為2000元/年;如果新單位加班多而沒有加班費的話,估算為每年累計加班20天的工資,那大約是15000元。這樣折算下來的話,原單位比新單位多支付24600元。

不過,不管是哪種類型,跳槽之前一定要……

圖片來源:攝圖網本期的「投資錦囊」中,一位在大型國企有着十余年工作經驗的資深HR,將以真實的案例為我們剖析跳槽背後的薪酬陷阱。

2、再看公司是否繳納住房公積金。

如果新單位以上四個福利都沒有的話,那你在計算跳槽薪酬的時候就要把它們折算進去,總計隱性收入加起來接近5萬元,也就是說佔到原工資收入的25%。

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